Diversité et inclusion

 

Cinesite défend l’inclusion, l’égalité et l’équité pour tous. Nous sommes un employeur qui promeut l’égalité des chances.

Nous nous efforçons de façonner le monde que nous voulons voir dans nos propres studios et dans l’industrie en général. Nous ne sommes pas tous pareils, c’est ce qui fait notre plus grande force. Nous tirons profit des différences, de qui nous sommes, de notre vécu et de notre manière de penser. Parce que pour créer des images et des histoires qui rejoignent tout le monde, nous croyons qu’il faut inclure tout le monde.

Nous vous présentons ci-dessous notre engagement envers notre équipe, nos partenaires et nos clients, ainsi que les initiatives sur lesquelles nous travaillons dans nos studios.

Initiatives de Cinesite 

Access VFX

Cinesite est un fier membre d’ Access: VFX, un organisme mondial sans but lucratif géré par l’industrie et composé de 40 entreprises, organismes de l’industrie et établissements éducatifs de premier ordre dans les secteurs des effets visuels, de l’animation et du jeu.

L’organisme se concentre sur la poursuite et la promotion actives de l’inclusion, de la diversité, de la sensibilisation et des occasions, qui reposent sur quatre grands objectifs : inspiration, éducation, mentorat et recrutement.

La plateforme de mentorat Access: VFX compte 405 mentorés inscrits, dont 68 % ne sont pas de race blanche ou sont des femmes. L’organisation ne répertorie que 227 mentors de l’industrie. Cela représente un immense déséquilibre. Posez un geste concret aujourd’hui. Devenez un mentor Access: VFX. Inscrivez-vous ici

– https://accessvfx.org/mentors

Femmes en effets visuels et en animation

Nous favorisons et encourageons une approche inclusive pour tous ceux qui travaillent avec nous et nous révisons constamment nos pratiques et nos politiques afin de nous assurer que nous faisons de notre mieux. Nous respectons l’équilibre travail-famille (pas seulement la vie de famille, mais le travail et la vie privée) et nous nous efforçons d’offrir plus de flexibilité aux employés. Nous soutenons les femmes de plusieurs façons, notamment :

  • Horaires flexibles pour permettre aux parents de reconduire et d’aller chercher leurs enfants à l’école;
  • Heures de travail flexibles pendant la grossesse, pour éviter les heures de pointe, ou offre de télétravail, si possible;
  • Politiques de maternité complètes et généreuses dans toutes les divisions.

Surtout, nos processus et nos politiques sont en place pour garantir l’équité salariale. Dans une industrie dominée par les hommes, nous continuons de travailler à l’égalité totale des sexes et à un ratio au travail représentant 50 % d’hommes et 50 % de femmes/femmes transgenres. On peut toujours faire mieux et nous poursuivons notre réflexion sur les points à améliorer.

  • Cinesite est fier de soutenir l’organisme Women In Animation – WIA

LGTBQIA2S+ 

Cinesite élabore et met en œuvre des politiques et des pratiques plus inclusives de notre communauté LGTBQIA2S+. Certaines de nos initiatives actuelles réparties dans l’ensemble de nos studios comprennent :

  • Pronoms facultatifs dans les signatures électroniques:
    • L’emploi de pronoms invite à la reconnaissance de l’identité de genre
    • L’emploi de pronoms normalise leur utilisation dans toute notre organisation
    • L’emploi de pronoms crée un environnement sûr pour que les membres vulnérables de notre communauté affichent leur identité de genre
    • L’emploi de pronoms restreint toute conjecture sur l’identité de genre des autres
  • Toilettes non genrées
  • Formation en compétences allosexuelles
  • Formation en matière de milieu de travail respectueux
  • Politiques écrites dans une optique LGBTQ
  • Aide pour l’organisme QMUNITY et pour le petit déjeuner de la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie (IDAHOT)

NEURODIVERSITÉ

La neurodiversité est un terme relativement nouveau que beaucoup de gens peuvent ne pas encore connaître très bien.

La neurodiversité fait référence aux différentes façons dont le cerveau peut travailler et interpréter l’information. Il souligne le fait que les gens, par nature, conçoivent les choses différemment. Nous avons des motivations et des champs d’intérêts différents, et nous sommes normalement meilleurs dans certaines choses et moins bons dans d’autres.

La plupart des gens sont neurotypiques, ce qui signifie que leur cerveau fonctionne et traite l’information de la manière attendue par la société.

Cependant, on estime qu’environ 1 personne sur 7 (plus de 15 % des habitants du Royaume-Uni) est neurodivergente, ce qui signifie que son cerveau fonctionne, apprend et traite l’information différemment. La neurodivergence comprend les troubles de l’attention, l’autisme, la dyslexie et la dyspraxie.

Cinesite prendra toujours des mesures raisonnables dans tous ses studios, en fonction du rôle des individus, afin de remédier à tout préjudice qu’ils pourraient subir, ou d’en atténuer les effets.

CROYANCES RELIGIEUSES

L’Equality Act 2010 du Royaume-Uni interdit de discriminer ou de traiter injustement une personne en raison de sa religion ou de ses croyances, de son athéisme ou de son absence de croyances. Les employés de Cinesite ont un endroit sûr pour pratiquer leur religion et ils sont protégés contre la discrimination à toutes les étapes de l’emploi, y compris le recrutement, l’application des conditions de travail et la cessation de l’emploi.

Les énoncés suivants sur la protection de la pratique de la religion ou de la croyance s’appliquent :

  • Les employés sont protégés contre la discrimination fondée sur leur foi religieuse ou leur croyance philosophique et fondée sur l’absence de foi ou de croyance.
  • Aucune religion ou branche d’une religion n’est supérieure à une autre.
  • Une croyance philosophique doit remplir certaines conditions, y compris revêtir un aspect important et substantiel de la vie humaine, faire preuve de respect envers une société démocratique et ne pas porter atteinte aux droits fondamentaux d’autrui.
  • Toutes les croyances protégées sont égales, qu’elles soient religieuses ou philosophiques.

RESSOURCES

Nous tentons continuellement d’en savoir plus sur les enjeux qui ont des conséquences sur notre communauté mondiale. Pour obtenir une liste des ressources utilisées pour approfondir nos connaissances, cliquez ici.

 

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